在求职竞争中莫名其妙被刷下来？很可能与你的性别、年龄有关。根据某人才招聘网最新一项职场调查显示，近三成企业居然在招聘中执行“避免育龄女职员”的原则，而他们的理由很简单，就是害怕“妈妈”太多带来的不便。  
 
　　这项职场民意调查主要针对“企业人力资源管理如何应对猪年婴儿潮”倾向，共有865名企事业人力资源经理参与。其中有26.4%的人承认，自己企业不欢迎年轻且未生育过的女性，因为她们很容易成为妈妈，从而“无心工作，责任心变差”。数据显示，有超过四成的受调查人力资源经理认为，这对企业人力资源管理影响最大的就是造成“人手短缺”。其次，有22.3%受调查者认为还会造成“成本增加”。

　　在得知结果后，记者随机采访了不少年轻女性，恍然大悟的她们对这种“潜规则”均表示出了极大的愤慨，但又多表示出无可奈何，因为企业往往不会告知她们求职失败的理由，而得到的往往是一句“不符合要求”。

　　无论是劳动法还是妇女权益保护法，都明确规定要保障妇女的就业权益，防止对妇女的就业歧视。这些企业的做法，与相关法律明显不符。对此，职场专家也指出，一方面求职者要善于利用法律武器为自己维权；另一方面，劳动监察部门也要加大力度进行监督。